Hoy voy a escribir sobre los pasos que hay que hacer una vez que se tiene un hijo en Alemania (específicamente Munich). Esto incluye como Registrar a nuestro bebé, las diferentes ayudas que hay para las mamás y papás que están por aquí (Kindergeld y Elterngeld)
Primero de todo, si estás leyendo esto, es por que hay una buena probabilidad de que estéis esperando o acabéis de tener un hijo, en ese caso: FELICIDADES! Después de todo el torrente de emociones que se experimentan tras el parto, viene la no tan emocionante parte del papeleo burocrático que es Registrar a nuestro bebé. Sin embargo, es totalmente necesario para poder acceder a la documentación del bebé (pasaporte, DNI, etc..) y a las ayudas que ofrece el estado alemán. Así que… ¡manos a la obra!
Primeramente, haremos la distinción entre Elternzeit y Elterngeld, que si bien están relacionados son conceptos muy distintos. El Elternzeit es el tiempo que se nos permite quedarnos en casa por motivo del nacimiento de nuestro hijo. Se puede coger durante los primeros los tres primeros años de vida del bebé, y puede consistir en una reducción parcial o total de las horas trabajadas. Por tanto, es solo un periodo de tiempo: no contempla ayuda económica alguna y el empleador está obligado a mantener el puesto de trabajo. El Elterngeld por otro lado, es la ayuda económica que se recibe por el nacimiento de nuestro hijo en el caso que decidamos coger el Elternzeit.
Sin embargo, la duración es más limitada: 14 meses en total, a repartir entre el padre y la madre con un mínimo de 2 y un máximo de 12 por persona. Así pues puede darse el caso que queramos coger Elternzeit durante 12 meses ambos progenitores, pero el Elterngeld sólo les apoyaría económicamente durante los primeros séis (si deciden repartirlo de esa forma). Se calcula basandose en el salario neto de los últimos doce meses antes del parto, y por regla general se trata del 65% del salario que veníamos percibiendo, con un mínimo de 300€ y un máximo de 1800€.
Además, los meses de Elternzeit/Elterngeld son «Lebensmonate», y van acorde con el nacimiento del pequeño y no con los meses naturales. Así pues, si el niño nace el 28 de Junio de 2014, el primer mes de Elternzeit podría ser desde el 28 de Junio al 27 de Julio, y así sucesivamente.
Para el Elterngeld, los formularios y documentos que hacen falta son un poco más laboriosos, y al igual que el Kindergeld, se puede hacer via PDF:
http://www.zbfs.bayern.de/familie/elterngeld/antraege/index.php#2
o rellenando el formulario web:https://www.elterngeld.bayern.de/elterngeld/onlineantrag/default.aspx
Quizá lo más complicado a la hora de hacer la solicitud es la cantidad de documentos que nos piden. Para nuestro caso nos hicieron falta los siguientes documentos:Finalmente, están interesados en cualquier tipo de prueba que certifique nuestros ingresos en los doce meses anteriores al nacimiento del pequeño, por lo que si disponéis de algun certificado adicional, no está de más añadirlo.
Una vez rellenos e impresos, se tienen que mandar a una dirección u otra dependiendo del día que haya nacido nuestro pequeño:
Desde el día 1 al día 5:
ZBFS – Region Oberfranken
Elterngeldstelle
Hegelstraße 2
95447 Bayreuth
Teléfono: 09287 8030
E-Mail: poststelle.ofr-selb@zbfs.bayern.de
Fax: 09287 803598
Desde el día 6 al día 10:
ZBFS – Region Oberpfalz
Elterngeldstelle
Landshuter Straße 55
93053 Regensburg
Teléfono: 0941 780900
E-Mail: poststelle.opf@zbfs.bayern.de
Fax: 0941 7809 1416
Desde el día 11 al día 20:
ZBFS – Region Oberbayern
Elterngeldstelle
Bayerstraße 32
80335 München
Teléfono: 089 18966-0
Infohotline: 089 18966 1398
E-Mail: poststelle.obb2@zbfs.bayern.de
Fax: 089 18966-1494 oder 1495
Desde el día 21 a final de mes:
ZBFS – Region Oberbayern
Elterngeldstelle
Richelstraße 17
80634 München
Teléfono: 089 18966-0
E-Mail: poststelle.obb1@zbfs.bayern.de
Fax: 089 18966-2596
En el plazo de unas dos semanas nos confirmarán por escrito que nos han aceptado el Elterngeld, y en los próximos días recibiréis el primer pago.
Importante: Si nuestro seguro de salud es «freiwillige» y no «gesetzliche», tendremos que contactar con nuestra Krankenkasse para que nos proporcione un seguro de salud especial para la duración del Elternzeit. Para ello, llamamos por teléfono y ellos nos enviarán la documentación necesaria que hay que rellenar.
Finalmente, hay que añadir a la solicitud la resolución del Elterngeld para que puedan calcular lo que nos toca pagar de seguro de salud.Ingeniero de Telecomunicación de profesión, emigrante por necesidad y geek en mi tiempo libre. Desde 2012 redactor en Un Geek en Múnich, donde intento compartir mis experiencias con todos aquellos a los que les pueda interesar. También desde 2012 colaborador en la revista Todo de Vélez-Málaga, desde donde divulgo noticias de tecnología para el público en general.
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Hola!!! Cuando vi tu post publicado en Españoles en Múnich, iba a acercarme a preguntarte si querrías escribirnos un pequeño artículo sobre trabajar en Alemania, pero creo que este post es más bien impresionante y necesario en la sección de Cosas de Familia.
En la asociación tenemos una revista, Pasaporte ES, que en el próximo número va a centrarse en Alemania y queremos hablar de todos los ámbitos. Se asocia más la familia con la mujer, pero dar otra perspectiva es mucho más interesante.
Si te anima... por favor, dínoslo!!
Poco a poco la revista se va haciendo un nombre, de momento tiene ISSN y lleva más de 5mil lecturas, pero lo importante es que la información llegue a más gente.
Un saludo y te seguimos leyendo!
Raquel
Muy buena info pero el plazo de dos semanas para el kindergeld y el elterngeld es relativo. En nuestro caso hicimos todo con una consultura de impuestos porque como es mucho papeleo y no sabemos bien aleman, no queriamos arriesgarnos y resulta que mi hijo tiene 5 meses y aun nada de elterngeld :( esta semana ire a la oficina a ver que pasa porque ya hemos enviado todo lo que nos piden y nada. El kindergeld tardo como mes y medio.
Me imagino que dependerá del caso. A mi me gusta hacer las cosas por mi mismo, y me curé en salud: les envié casi hasta las etiquetas de los cromos de los dulces que me había comido! Puede ser que durante el periodo de cómputo alguno estuviera trabajando en España? Si es así, me temo que todo se demorará bastante ya que se tienen que poner de acuerdo, enviarse información y demás entre paises. De todas formas, te recomiendo que vayas y preguntes sin miedo, seguro que te dicen algo pronto!
Necesito aclarar una duda que tengo sobre el Elterngeld, si la mujer va a dar a luz, no a trabajado durante el año anterior, tiene derecho a dicho Elterngeld? O solo lo cobran las madres que están trabajando y deben dejar su trabajo para la atención del bebe?
Un saludo
No, el elterngeld se recibe aunque no hayas trabajado el año anterior, por eso hay una cuantía mínima. Al menos en nuestro caso fue así. Lo único es que al no estar trabajando no hay "periodo de maternidad" y te piden que la Krankenkasse certifique que la mamá no está recibiendo/ha recibido el dinero de baja maternal estéticamente dicho.
Así es...yo había trabajado el año anterior en España, pero nunca en Alemania. Mi hija tiene ocho meses y todavía estoy cobrando el Elterngeld.
Buenos días: Yo voy a trabajar en Bremen y tan solo tendré unas siete nóminas alemanas antes del nacimineto de mi hijo. Mi pregunta es ¿puedo completar estas 7 nominas con las siete anteriores españolas para llegar a un total de 12 meses? En caso afirmativo para algo si me pido en enero un mes de para español antes de empezar a tabajar en Bremen el 02 de Febrero (mi empresa española cierra el 31 de diciembre) Muchas gracias
Pues esa es una muy buena cuestión. Puedes adjuntar la renta de España y las nóminas para ver si te las tienen en cuenta en el cómputo, si no, me temo que harán media con las alemanas solo y te bajará la cantidad total, lo cual sería injusto!
Buenos días, tengo una duda sobre el Elterngeld. Soy expatriada en Alemania, recibo mi nómina y pago impuestos en Alemania pero pago la Seguridad Social en Espanya. Tengo derecho a recibir el Elterngeld si me acojo al Elternzeit? Quien me podría asesorar?
Muchisimas gracias por este post, es una gran ayuda.
Yo tengo otra duda por si alguien le ha pasado. Bueno no es duda, es por comentar mi caso en particular. Comenta en el post que el ElternGeld es mínimo 2 meses. Alguien me puede confirmar que no puedo pedir el Elterngeld si solo pido 1 mes de Elternzeit?
Pues es una muy buena cuestión. Después de escribir el artículo conozco el caso de un compañero que sólo se pidió 1 mes como tu apuntas. Creo que lo de los dos meses es más para que la pareja en total coja 14 meses, pero no se contempla el caso de trece meses y un mes.
Buenos dias una pregunta os explico mi caso yo ya llevo trabajando 3 años en Alemania mi esposa lleva viviendo conmigo aqui en Alemania unos 11 meses en julio va a nacer nuestro niño ella no ha trabajado aun en Alemania eso se que tiene derecho de cobrar los 300 euros de elterngeld cuando el niño nazca lo se mi pregunta es, yo podia coger el paron ese de 12 meses que puedes estar al lado de tu niño sin trabajar? (elternzeit)
Eso es algo que tendrás que negociar con tu empleador, pero no debería haber ningún problema ya que es un derecho reconocido por ley y no puede constituir motivo de despido. Lo que no te pueden garantizar es que hagas el mismo trabajo que estabas ejerciendo: en un año muchas cosas pueden pasar en la compañía..
Y respecto a la otra pregunta, sé de gente que se va de vacaciones durante el Elternzeit, pero por corto tiempo. Sinceramente, no es algo que recomendaría, ya que el niño nacido en Alemania tendrá su cartilla y sus revisiones aquí, y además que el seguro médico (tarjeta europea) no cubriría más que 3 meses en España, y para un recien nacido me parece un tanto arriesgado...
Bueno el niño tambien tendra seguro en españa le hare un seguro privado para que pueda ir al medico mi pregunta es por ley no hay ningun problema no?
Y si mi mujer no ha trabajado en alemania y no cobra nada puedo coger yo el elternzeit estando ella en casa? Si no cobra ningun tipo de ayuda!
Le agradezco que me haya respondido si me pudiera ayudar estare el doble de agradecido
En cualquier caso, consultarlo muy bien con las autoridades, ya que los alemanes toman a los pequeños muy en serio, no sea que luego haya algún tipo de problema. Lo de estar un año en casa no hay problema en ese sentido, ella puede coger 2 meses a 300€, y tú el resto (12 meses), así sumaríais 14 meses en total.
Y tambien si pudiera coger el paron ese podiamos pasar ese tiempo en España los 12 meses pero cobrando aqui en Alemania? Os doy las gracias de antemano si podeis ayudarme seria todo un detalle! muchas gracias.
Hola.
En primer lugar muchas gracias por toda la información, es muy útil. Yo tengo un contrato de tres años en Alemania (ya llevo algo más de un año trabajando aquí) y queremos tener nuestro primer niño. El problema es que he estado echando cuentas y si esperamos a intentarlo a después del verano (porque tenemos un viaje exótico planeado y no es cuestión de ir embarazada), me arriesgo a que el final de la baja maternal me coincida con el final del contrato (o la renovación en teoría, pero no creo que me renueven si no tengo derecho a Elternzeit). Si el contrato se acaba antes que la baja ¿pierdo el derecho al Elterngeld? Mi marido trabaja en otro país, por cierto.
Muchas gracias por la respuesta, de antemano.
Buenas!
Lo del contrato no sabría decirte exactamente pero aquí las leyes están bastante a favor de las bajas por maternidad.
En caso del Elterngeld, no pasa nada, se calcula en base a los 12 meses anteriores al momento de pedirlo, así que aunque no estés trabajando en ese momento, se tiene en cuenta el total.
Saludos!
¡Muchas gracias! Me quitas un peso de encima.
¡Disfruta mucho de tu niño!
Buenas tardes cuando el marido quiere coger el elternzeit cuando tiene que avisar a la empresa me refiero(Cuantos meses de antelacion?)
Por ejemplo si el niño nace 10/07/2015 y mi esposa coge 2 meses y yo 12 meses en que mes tendria que avisar a la empresa?
Muchas gracias!
Buenas Mike, según tengo entendido son 7 semanas, pero eso ya depende un poco del empleador, hay algunos que son más flexibles y otros que son más estrictos. Pero mientras antes mejor, así se pueden organizar en el periodo que tú no estés allí.